Obowiązkowe badania medycyny pracy do pracy w serwisie samochodowym
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi odbyć badania lekarskie, na podstawie których stwierdzana jest jego zdolność do pracy. Bez ważnych badań lekarskich (wstępnych, okresowych czy kontrolnych) pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na danym stanowisku. W przypadku przystępowania do pracy w serwisie samochodowym nie ma żadnego wyjątku.
Sprzedaż aut używanych lub nowych wiąże się z ich serwisowaniem. Pracownicy serwisów to często wysoko wykwalifikowani technicy i nie umniejszając ich wiedzy i zdolności technicznych ich zawód nie wymaga specjalnych badań.
Czy na pewno nie potrzeba specjalnych badań pracują w serwisie samochodowym?
Wydawać by się mogło, że serwisy samochodowe specjalizujące się w naprawach pojazdów o wadze powyżej 3,5t lub pojazdów do przewozu więcej niż 9 pasażerów powinny nakładać obowiązek obsłudze prowadzącej sprzedaż samochodów czy serwisu przeprowadzanie specjalnych badań.
Przepisy ustawy nakładają na kierowców obowiązek odbycia badań lekarskich i psychologicznych co 5 lat do momentu ukończenia 60. roku życia, a następnie co 30 miesięcy. Ustawa o transporcie drogowym wskazuje tu kierowców wykonujących przewozy drogowe pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony oraz przeznaczonymi konstrukcyjnie do przewozu więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą.
Jednak powyższe badania są równoznaczne z badaniami lekarskimi wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym nie ma potrzeby, by pracownika serwisu kierować na badania wymagane przez Kodeks pracy odnośnie zawodu kierowcy.
Badania profilaktyczne w związku ze stanowiskiem pracy
Podczas skierowania na badania profilaktyczne pracownika pracodawca określa stanowisko, na którym dana osoba ma być lub jest zatrudniona. W skierowaniu należy określić rodzaj wykonywanej pracy i środki techniczne w jakie jest ono wyposażone mające wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy. Gdy pracownik podczas realizacji zadań służbowych wykorzystuje samochód osobowy, wówczas w skierowaniu na badania profilaktyczne należy zamieścić taką informację. Przez takie informacje lekarz medycyny pracy może określić zakres i częstotliwość badań profilaktycznych, a także skierować pracownika na np. konsultację okulistyczną.
